共に働く

共に働く

私たちがここですることは、違いを生む。

そのために、多様な経験、経歴、スキルを持つ優秀な人材を集めています。
どのような役割であっても、人々の生活向上に貢献することができます。
私たちは、あなたが純粋に影響を与え、あなたの声を聞くことができる協力的な文化を育んでいます。
当社は社内からの昇進を重視しており、あなたが学び、成長し、スキルセットの幅を広げられるようサポートします。

以下は、その一部である:

成長する人材

私たちは 私たちは、新卒者プログラム、見習い制度、学生の就職斡旋を通じて、将来の才能を育成しています。

graduate programme tristan Armstrong Medical | Medical Device Manufacturer
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graduate programme stuart nelson Armstrong Medical | Medical Device Manufacturer
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最新の求人情報 現在の空席状況をご覧ください。

キャリアを最高の形でスタートさせる

イーキン・ヘルスケアでの見習い期間付き。

見習い制度に参加したことで、知識、実践的なスキル、自信が高まりました。
学びながら収入を得ることは、私にとって大きなメリットです。

毎日、自分のキャリアを発展させるための実践的なトレーニングを受けながら、自分の好きなことをすることができる。

ジャック・ルーニー

工具製作見習い - レベル3

JackEdited Armstrong Medical | Medical Device Manufacturer

イーキン・ヘルスケアで働くと、次のようなメリットがあります:

キャッシュ・プラン

健康手当でより健康で幸せな同僚を 私たちは、日常的に必要な医療をカバーするヘルスケア・キャッシュ・プランを提供し、組合員は年間限度額まで給付金を請求することができます。 給付金には歯科、理学療法、視力検査、処方箋などが含まれます。

ウェルビーイング・プログラム

イーキン・ヘルスケアではウェルネスを重視しています。 当社の従業員支援プログラム(EAP)はヘルス・アシュアード社によるもので、同僚が仕事のパフォーマンスや健康、ウェルビーイングに悪影響を及ぼす可能性のある個人的な問題に対処できるよう支援することを目的としています。 また、社員は専属のメンタルヘルス専門医を利用することもできます。

年次休暇25日(5日まで購入可能)

当社は、すべての社員がワークライフバランスを保つことの重要性を認識しています。 フルタイムで勤務する同僚には、25日の年次有給休暇が与えられます。 勤続年数に応じて、最大28日まで休暇を増やすことができます。 また、同僚は最大5日、最大30日の年次休暇を購入する機会もあります。

マタニティ、養子縁組、父性保護

新しい親をサポートすることは私たちにとって重要です。 出産/養子縁組-同僚は 26 週間カバーする権利があります。 16週間は全額支給、10週間は半額支給。 出産手当金 - 職員は1週間の全額支給と1週間の法定出産手当金(SPP)を受け取る権利があります。

年金

退職後の収入を得るために年金に加入し、将来のために貯蓄することは素晴らしいアイデアです。 当社の社員は全員、企業年金に加入する機会があります。 入社初日から自動的に加入することになります。 最初の保険料が支払われると、年金提供会社から情報パックが届きます。

自転車通勤制度

同僚特典Cycleschemeを使って、新しい自転車とアクセサリーの費用を節約し、分散しましょう。 Cycleschemeは、自転車とアクセサリーを25~39%節約できる同僚特典です。 前払いは一切なく、支払いは雇用主である当社によって給与から税制優遇されます。

生命保険

あなたの家族を経済的にサポートするために、私たちの同僚は在職中に死亡した場合、年俸の3倍を受け取る資格があります。

紹介制度

当社は、同僚が採用活動を行う際に、自分の役割、仕事上の活動、または私生活の一環として、業界や専門家の人脈を活用することを奨励しています。 当社は、紹介の結果当社に採用された候補者を紹介した社員に対し、職務に応じて500ポンドまたは1,000ポンドの紹介ボーナスを支払います。

永年勤続表彰

当社では、永年勤続と事業への貢献に対して同僚を表彰しています。 重要なマイルストーンに到達した社員を表彰し、これを祝うことに大きな誇りを持っています。

ブレンド・ワーキング

私たちは "3人寄れば文殊の知恵 "を実践している。

3 together」 - 私たちは一緒にいることを大切にしています。 つまり、オフィスにいるほとんどの同僚が、少なくとも週に3日は職場や顧客と一緒にいるということです。 この考え方の根底にあるのは、リモートで仕事をすることで、私たちは一緒にいることでしか得られない深いつながりを失ってしまっているということです。

どこでも2日」 - 当社は柔軟性も重視しています。 つまり、ほとんどのオフィスで働く同僚は、週に2日までフレキシブルに働くことができます。 その日、希望者は自宅で仕事をするか、職場に戻って仕事をするかを選ぶことができます! その日に何がベストかはあなた次第です。

私たちは人々の生活を向上させている

ぜひ参加してください!